爱敏记

我的爱情记录

同事印象之四

很喜欢一个同事的QQ空间,她在空间里写道:春末夏至,一些人,一些事,忘了就忘了。第一次看到这句话时,感触颇多,想想也是这样,生命中有很多人都是匆匆过客,匆匆而来匆匆而去,认识一些人忘记一些人。
离职了离开了慢慢的断了联系直到忘记,一些人一些事终究是要忘记的,在未忘记之前,继续写我的同事印象,等忘记了等老了之后,读读这些也是一种莫大的幸福。
在外打工就是有工作没生活,工作之余谈谈恋爱就是一种生活,一种暧昧的生活。车间就是最好的约会场所,工作服就是最好的情侣装。我们车间也有很多恋人,公开的隐秘的。今天我的同事印象就说下我们车间的那些幸福的恋人们。

同事印象之三

 

在大头离职的时候,想起了在微博上看到的一句话“本想优雅转身,不料华丽撞墙。”用来形容大头最恰当不过。在我想离职的时候,也曾经在空间里说:“不许优雅转身,那就华丽撞墙。”最终还是没能撞成。我离开了,还有一些同事想着离职,想着离开这个吴江的“富士康”。都是谁呢,一起来盘点一下。

 

同事印象之二

阿杜——最任性的人。在车间她是最任性的一个或者说最率性的一个。

余改——最美丽的人。总能把最美的一面展现出来,总是穿出最适合她最配她的衣服;人不是最美的,衣服也不是最美的,搭配起来就是最美的。

尚瑾莹——最可爱的人。人长得可爱,性子也可爱。

王改粉——最强势的人。很多时候都会看到她咄咄逼人的样子,作为一个领班需要这样的性子。

周波——最潇洒的人。活的真实,活的自我。买彩票能中奖,打扑克能赢钱。为看世界杯买不惜举债买电脑。

同事印象之一

离开了,心里还挂念着同事,很想他们,那些熟悉的面孔,依旧在眼前闪现。离开了还是很想念,想念每一个人,在还没有完全忘记的时候,记下对每个人最深的印象。

阿杜:“小——王——”,总是拉着很长很长的声调,好听。

王改粉:“叫大姐”。喜欢那个板子放在脖子上,让叫她大姐。

余改:”烦死了“,露出可爱的两个小虎牙。然后一定习惯性的拉拉帽子。

夏晓晴:裁缝。两个字干净利索,很快的就说出两个字,裁缝。

包子:”裁—缝—“。一定把声音拉长。

厂里着火了

火灾今天上午厂里着火了,所幸没有照成人员伤亡。今天上午九时许,我们正在上班,突然车间停电了,我们都以为是正常停电,没有太在意,还互相聊天说又可以休息下了,谁知没过五分钟,老大通知我们去饭堂集合,警报器也响了起来。在出车间的路上才听说三楼化学品仓库着火了,也闻到一股刺鼻的味道,大家都捂着鼻子快速出了车间。在出车间的过程中秩序还是很好的,没有出现拥挤甚至踩踏事故发生。

在饭堂呆了一会,就在保安的安排下所有员工又集合到篮球场,在这个过程中看到有5-6辆消防车停在着火的楼下,消防官兵跑上跑下的,还看到有消防官兵在楼顶。在篮球场分部门依次排队清点人数,没有到的都打电话联系,确认其安全。然后我们也只能等,在温暖的阳光下等。等了大约半个小时接到通知说,下午一点钟正常上班。

...

工作一年记

很快的,一年的时间过去了,一年前我来到了苏州峻凌电子厂,那时候是抱着一丝忐忑,一丝不安,不知道这份工作怎么样,不知道能在这里干多长时间。很快,一年过去了,在这一年里我收获很多,也学到了很多东西,更主要的是我结婚了,成家了。峻凌也发生了一些变化有好有坏。今天写下这篇日志算是做个记录,记录我在峻凌的是是非非,记录我在这一年里对厂里的一些看法和见解。感触最大的就是员工大会。员工大会已经很长时间不开了,把所有的员工都组织起来,当面给总经理提问题,确实是一个很好的方法,这是一个很好的员工反映问题的途径。现在没有了很多的问题都没有办法反映上去,可所谓“无法上达天听”。还有就是上课培训。峻凌实行上岗作业,所有员工都要有上岗证,都要经过技能培训,这本来是一个很好的,对提高员工素质,增强员工技能。可惜这项却流于形式,上课签到考试所有的一切都是个形式,可谓为上课而上课。为此我还专门写了致峻凌人事课的公开信。可惜却是没有任何的结果。在这一年里交了不少朋友,为此还专门建立了一个QQ群:14192573峻凌电子三星车间。

...

在峻凌可以干的十件事情

1、钢板是可以不用擦拭的,直接按F1就好了。
2、载具是可以不点检的,也不用检查脏污。
3、接料是可以乱接的,有AOI检查嘛。
4、AOI测试是可以不看资料的,后面有目检啊。
5、PFT测试是可以压伤板子的。
6、目检是可以乱放板子的,想放哪放哪。
7、总检是可以少装可以混装的。

七月小结

七月工作生活总结,说是总结倒不如说是一些唠叨,一些抱怨,一些无奈的牢骚,是什么……

致峻凌人事课的公开信

峻凌人事课各位同事:
我有几个问题想向诸位请教一下
1、为什么我们培训过的还要上课?同样的讲师用同样的方法讲解同样的内容,这样不是白白的浪费公司资源,浪费大家的时间吗?如果说以前的培训没有成效,那么再同样的上一遍就有了吗?你们人事课对于讲师的讲课方法讲课内容有没有进行科学的审核,如果有就不会出现一节课1分钟就结束,讲师只说“A区的包装材料是由三星客户提供"就结束的可笑课程了;对于我们员工的培训成效有没有一个科学的评估,不要说是考试?那样只会让人笑话你们幼稚。

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