致峻凌人事课的公开信

 峻凌人事课各位同事：

我有几个问题想向诸位请教一下

1、为什么我们培训过的还要上课？同样的讲师用同样的方法讲解同样的内容，这样不是白白的浪费公司资源，浪费大家的时间吗？如果说以前的培训没有成效，那么再同样的上一遍就有了吗？你们人事课对于讲师的讲课方法讲课内容有没有进行科学的审核，如果有就不会出现一节课1分钟就结束的，讲师只说“A区的包装材料是由三星客户提供"就结束的可笑课程了；对于我们员工的培训成效有没有一个科学的评估，不要说是考试？那样只会让人笑话你们幼稚。

2、对于培训你们人事课能不能合理的安排时间？我们上了一天班，整整12小时，临下班了却通知我们要上课，我们只好把自己计划好的事情推到第二天；可是第二天还要上课，第三天也上，只好一而再再而三的改变我们的计划，可是周六也上课。让我们怎么生活，每天上12小时的班还要去上课，还要不要我们生活了？！如果是上课占用的上班时间或者加班时间我们能够理解和接受，可是不是;如果是提前一天通知我们上课，我们能理解和接受，可是不是。

3、对于培训你们人事课有没有计划？每天都是我们快下班了才通知我们要上课，是临时起意还是故意整治我们？八点下班却每每到7点50左右才由领班通知上课？通知我们上课了却不通知讲师，让40多人在会议室等他一个，你们的时间宝贵我们的也一样！7月18号就是这样子。

4、你们人事课有没有尊重过我们员工？每次上课要求我们把手机关机，可是你们呢？你们讲师呢？尊重是相互的，只有你们尊重我们了，才可以要求我们尊重你们。7月18号讲师迟到了40分钟却连个“对不起”都不说，可是却在上课前给我们大谈素养，你们谈素养是对素养的最大侮辱！

5、还有培训的内容，你们人事课知道吗？在工作中没有用的，一点都没有，完全沦为了一种形式，为培训而培训。对于这本不想说些什么的，毕竟现在小学、中学乃至大学都是这样的教学模式，是大环境使然。可是我们毕竟是为了实用，却出现这样的情况就有些不可原谅了。